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Io e il Cambiamento

Dove punta la mia bussola?

Percorsi formativi corsi Io e il Cambiamento
Costo
1600 €
Valutazione
5,75 / 6

Perché una Palestra sul cambiamento

Quando parliamo di gestione del cambiamento e dell’incertezza ci riferiamo a quell’insieme di capacità che le persone utilizzano per abitare contesti organizzativi sempre più caratterizzati da continui cambiamenti, accelerazione di ritmi e velocità, perdita di orizzonte sul lungo periodo, moltitudine di informazioni, instabilità e insicurezza.

Più in generale, è necessario imparare a gestire un mondo con più libertà e meno sicurezze, «saper stare sulle proprie gambe», rinunciando a strutture forti di protezione.

Come allenare queste capacità? Quali strumenti utilizzare? Quando il panorama si muove, bisogna dotarsi di una bussola solida, saper trovare il proprio centro e rivedere le mappe.

«È il punto di vista che fa la cosa» - Ferdinand de Saussure

La Palestra è un percorso di scoperta e di sviluppo intorno al proprio rapporto con il cambiamento.

Un’esperienza che stimola a mettersi in gioco per affrontare realtà che richiedono risposte nuove, coraggio e proattività.

Obiettivi e metodologia della Palestra

La metodologia è fortemente esperienziale e vede il gruppo come contenitore e moltiplicatore degli apprendimenti individuali.

Il percorso attiva i partecipanti, attraverso esercizi esplorativi, ad approfondire il proprio rapporto con il cambiamento: miti personali e resistenze verso una traiettoria concreta di reale trasform-azione.

Focus:

  • Cambiamento delle organizzazioni, individui e identità
  • Strategie nel cambiamento
  • Cambiamento: emozioni e prospettive cognitivamente diverse
  • Spinte che limitano le scelte in modo irrazionale e non strategico


Obiettivi:

  • Consolidare gli apprendimenti «esperienziali» attraverso un percorso guidato di riflessione personale in gruppo
  • Leggere il proprio rapporto con il cambiamento per adottare comportamenti più «strategici», maggiormente coerenti con i propri desideri e obiettivi
  • Delineare concreti piani di trasform-azione
  • Conoscere le proprie resistenze al cambiamento
  • Conoscere la propria propensione al cambiamento
  • Supportare nel gestire una nuova sfida, ruolo e/o progetto
  • Accelerare l’apprendimento e il cambiamento
Confucio

La via per uscire passa dalla porta. chissà perché nessuno la prende mai.

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