Viviamo in un’epoca caratterizzata da profonde discontinuità e da forti accelerazioni. Evolvere ed elaborare nuove ed efficaci risposte ad un contesto in perenne trasformazione è oggi una necessità.

L’importanza delle capacità e delle qualità personali, nonché dei comportamenti organizzativi, è in continua crescita. Se le competenze «di mestiere» sono, e resteranno, la base sulla quale costruire una professionalità di successo, i comportamenti organizzativi messi in atto stanno assumendo una sempre maggiore importanza.

Oggi alle persone, a tutti i livelli, è necessario chiedere innovazione, assunzione di rischio calcolato, flessibilità, cooperazione.

È dunque indispensabile affinare le proprie capacità di guida, di comunicazione, di integrazione, di motivazione, per essere in grado di costruire intorno a sé un mondo nel quale le persone si riconoscono, al quale desiderano appartenere e nel quale vogliono progredire.

È inoltre necessario sviluppare nelle persone, a qualsiasi livello, la capacità di integrare al meglio il «sapere» con il «saper fare» e il «saper essere», per dare all’organizzazione in cui operano un contributo evoluto e vincente e per garantire a se stesse il mantenimento di un alto valore professionale. Avendo sempre a riferimento i Valori dell’azienda e dell’etica manageriale.

Nella realizzazione di ogni percorso dedicato, il Team di progetto TEHA Academy – in stretto e costante allineamento con i referenti aziendali – avrà a riferimento non soltanto le risultanze della rilevazione dei fabbisogni formativi, ma anche le evoluzioni che dovessero interessare nel durante i partecipanti coinvolti nei percorsi.

Il portafoglio complessivo delle opportunità formative, opportunamente selezionate, coordinate e indirizzate alle popolazioni aziendali di riferimento, rappresenta la matrice per consentire ai partecipanti coinvolti di consolidare un vero e proprio Sistema di Sviluppo, caratterizzato da metodologie e contenuti fortemente personalizzati.

In aggiunta alla progettazione del percorso e alle attività di delivery, TEHA Academy potrà inoltre fornire il proprio supporto per la realizzazione di uno specifico sistema di comunicazione interna, focalizzato sul People Development e sulle attività di Education.

Una Piattaforma online dedicata permetterà infatti di dare visibilità alle iniziative di sviluppo e di creare una comunità virtuale per lo scambio e la condivisione di materiali, esperienze, riflessioni e idee.

Le caratteristiche di tutte le iniziative vengono calibrate sulla natura e sulle esigenze del cliente, realizzando la totale personalizzazione in termini di:

  • Contenuti
  • Articolazione dei percorsi
  • Organizzazione e supporto logistico
  • Onorari

Nasce così un Sistema esattamente allineato alle esigenze dei destinatari nonché a valori, strategie e obiettivi operativi dell’azienda di riferimento.

La configurazione di TEHA Academy come «sistema aperto» consente di utilizzare il contributo di molti fra i professionisti più prestigiosi nelle rispettive aree di competenza e sempre con una impostazione, tanto in termini di approccio quanto di contenuti, non di matrice accademica ma professionale.

Sia i docenti interni che quelli esterni al Team The European House – Ambrosetti, alla riconosciuta capacità nel trasferimento efficace di concetti complessi uniscono infatti un’approfondita esperienza sul campo, maturata nel rapporto professionale con le maggiori realtà industriali e di servizi o nella diretta esperienza gestionale in organizzazioni globali di grande complessità.

Le attività di delivery sono accompagnate da strumenti di valutazione dell’apprendimento costruiti ad hoc per ogni singolo intervento formativo e da feedback di gradimento strutturati.

Più in dettaglio, nello sviluppo del progetto si attivano in progressione processi di:

  • Analisi
  • Esplicitazione e chiarimento dei bisogni formativi
  • Definizione degli obiettivi formativi e dei risultati
  • Scelta dell’ambiente di apprendimento
  • Progettazione
  • Definizione degli obiettivi di apprendimento
  • Definizione degli strumenti di valutazione dell’apprendimento
  • Definizione dei temi
  • Definizione degli strumenti e dei materiali di supporto
  • Sviluppo
  • Creazione dei contenuti personalizzati.
  • Sviluppo e integrazione dei supporti utili
  • Test
  • Delivery
  • Valutazione delle attività attraverso test validati

Ai partecipanti al percorso formativo potrà essere rilasciata la certificazione di partecipazione.

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