Corso Leadership al Femminile
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Leadership al Femminile
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La donna testimonia un modo esclusivo di affrontare istanze chiave per le organizzazioni quali la pianificazione del lavoro, la gestione del tempo, il rapporto e il confronto con i modelli consolidati, la modalità di negoziazione e persino il raggiungimento di risultati.

In tutti questi ambiti la donna è capace di rilanciare i suoi significati. La Leadership della Differenza si pone come una rinnovata filosofia manageriale al servizio di un’organizzazione che si proponga come esemplare.

Il corso vuole essere uno strumento di valorizzazione di questa ricchezza per renderla disponibile alle donne e all’organizzazione stessa.

Corso Leadership al Femminile: Formula

L’architettura del laboratorio

Rivolto a imprenditrici, professioniste e manager, il percorso si articola in un arco temporale di tre mesi, per un totale di sei giornate full immersion.

Corso Leadership al Femminile: Moduli

MODULO I: COMUNICAZIONE E NETWORKING

  • I fattori dell’efficacia della comunicazione
  • La Stakeholder Analysis
  • Le reti sociali: costruzione individuale in un contesto organizzato

MODULO II: LEADERSHIP ED EFFICACIA PERSONALE

  • I fattori abilitanti per la crescita delle persone e la competitività dell’organizzazione
  • Diffondere la visione, mobilitare le risorse, ispirare le persone
  • Decidere efficacemente: dal decision making al sense making

MODULO III: NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI

  • Le negoziazioni complesse
  • I «fondamentali» del processo negoziale
  • Gestione al «tavolo» negoziale e caratteristiche dei negoziatori di successo
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