Corso Leadership al Femminile

La Differenza nelle sue manifestazioni è un tema di grande interesse per le organizzazioni, perché porta in evidenza il problema della convivenza di molteplici alterità: un non perfetto dialogo tra le differenze esistenti nell’organizzazione può rallentare il raggiungimento di risultati sostenibili e prolungati nel tempo.

Il laboratorio Leadership al Femminile vuole essere uno strumento di valorizzazione dello stile manageriale delle donne, quale risorsa indispensabile per una moderna impresa.

Corso Leadership al Femminile: Formula

L’architettura del laboratorio

Rivolto a imprenditrici, professioniste e manager, il percorso si articola in un arco temporale di tre mesi, per un totale di sei giornate full immersion.

Corso Leadership al Femminile: Moduli

Un approccio didattico innovativo

Il laboratorio è articolato secondo tre moduli differenti e prevede il servizio di coaching individuale per ogni partecipante.

I Modulo – COMUNICAZIONE E NETWORKING

  • I fattori dell’efficacia della comunicazione
  • La Stakeholder Analysis
  • Le reti sociali: costruzione individuale in un contesto organizzato

II Modulo – LEADERSHIP ED EFFICACIA PERSONALE

  • I fattori abilitanti per la crescita delle persone e la competitività dell’organizzazione
  • Diffondere la visione, mobilitare le risorse, ispirare le persone
  • Decidere efficacemente: dal decision making al sense making

III Modulo – NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI

  • Le negoziazioni complesse
  • I «fondamentali» del processo negoziale
  • Gestione al «tavolo» negoziale e caratteristiche dei negoziatori di successo
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